ナレッジベース

イーアイデムに求人を出すなら、どのプランを選び、求人に何を書けば応募が来るのかは気になるところです。この記事では、料金や掲載の流れに加えて、勤務地や勤務時間の書き方、写真や動画の使い方など、応募につながる求人の作り方をまとめました。

イーアイデムとは？

イーアイデムは、株式会社アイデムが運営する総合求人サイトです。アルバイト・パート、正社員、契約社員、派遣まで、すべての雇用形態の求人を1つのサイトで扱います。

学生から中高年まで利用者が幅広い

イーアイデムの利用者は、学生やフリーターから主婦（夫）、中高年まで年代が幅広くなっています。月間の訪問者数は約100万人で、これまでに利用した企業は累計11.5万社を超えます。

若手向けや女性向けのように利用者を絞った媒体とは違い、1つの求人を複数の年代に見てもらえます。同じ仕事でも、学生と主婦（夫）では応募を決める理由が違うため、誰に向けて書くかを先に決めておくと原稿がぶれません。

勤務地を起点に求人が探される

イーアイデムは、勤務地から求人を探す導線が多い媒体です。勤務地と職種とフリーワードを組み合わせた検索、駅やエリアからの検索、地図上で探すマップ検索が用意されています。

そのため、勤務地をどう設定し、通いやすさをどう書くかで、求人が求職者の目に入るかどうかが変わります。職種名で検索されることが中心の転職サイトとは、求人の入口が違います。

求人検索エンジンや転職サイトとの違い

イーアイデムは転職サイトと同じ掲載課金型ですが、掲載期間を1週間単位で選べる点が違います。

種類	代表的な媒体	料金の仕組み	主な雇用形態
求人検索エンジン	Indeed、求人ボックス	クリック課金	すべての雇用形態
転職サイト	マイナビ転職、エン転職	掲載課金（4週間単位が中心）	正社員が中心
イーアイデム	－	掲載課金（1週間単位）	すべての雇用形態

よくある質問

Q：利用者の年代が幅広いと、狙っていない層からの応募が増えませんか？
A：増えることはあります。ただし勤務地、勤務時間、必要な経験を求人に具体的に書くほど、条件に合わない人は応募を見送ります。応募の幅を絞りたい場合は、対象を狭める言葉を足すより、仕事と条件を具体的に書くほうが効果があります。

イーアイデムの料金と掲載方法

イーアイデムの料金は1週間単位の掲載課金で、関東・関西・東海では1週間3万円から掲載できます。プランは4段階あり、上位のプランほど検索結果での表示順位と、求人に載せられる情報量が増えます。

4つのプランとオプション

基本プランは、エコノミー、スタンダード、ハイグレード、プレミアムの4つです。

プラン	1週間の料金の目安（関東・関西・東海）
エコノミー	3万円〜
スタンダード	6万円〜
ハイグレード	9万円〜
プレミアム	25万円〜

それ以外の地域は料金が異なります。プランは掲載期間の長さだけで選ばず、採用したい人数、採用の難しさ、その地域で同じ職種の求人がどれだけ出ているかを見て決めます。

基本プランに加えて、オプションで求人の露出を増やせます。主なものは、エリアのトップページに表示されるエリアトップバナー、検索ワード指定、求人動画の3つです。求人動画の使い方は後述します。

イーアイデム以外に求人が載る場所

求人の職種や雇用形態によっては、イーアイデム本体に加えて専門サイトにも掲載されます。専門サイトは、フード、ファッション、医療・介護・福祉・保育、派遣の領域に分かれています。正社員の求人は「イーアイデム正社員」にも掲載されます。

なお、アイデムは採用サイトを作るサービス「Jobギア採促」も提供しています。Jobギア採促はIndeed PLUSや求人ボックスと連携していますが、イーアイデムとは別のサービスです。イーアイデムに出した求人がIndeed PLUSで配信されるわけではありません。

申込みから掲載までの流れ

掲載までは、アイデムの担当者と一緒に求人原稿を作り、内容を確認してから掲載を始める流れです。

1. アイデムまたは求人広告代理店に問い合わせる
2. 採用したい人数や勤務地を伝え、プランと掲載期間を決める
3. 担当者のヒアリングをもとに求人原稿を作る
4. 原稿の内容を確認し、修正を反映する
5. 掲載を始める

掲載中も担当者が応募の状況を確認し、原稿の改善を提案してくれます。

よくある質問

Q：1週間だけの掲載でも申し込めますか？
A：申し込めます。料金が1週間単位で設定されているため、急な欠員を短期間で埋めたい募集にも使えます。ただし、1週間で応募が集まるかは職種と地域によって変わります。同じ地域に似た求人が多い場合は、最初から2週間以上で計画したほうが安全です。

イーアイデムが向いている企業・向いていない企業

イーアイデムが向いているのは、店舗や拠点の近くに住む人を、パート・アルバイトから正社員まで幅広く採用したい企業です。反対に、専門性の高い職種の経験者を、勤務地を問わず全国から探す採用には向きません。

向いている企業

店舗や拠点の近くに住む人を採用したい企業
イーアイデムは勤務地から求人を探す人が多い媒体です。通いやすさを重視する求職者と、地域で人を集めたい企業の目的がかみ合います。

複数の店舗や拠点で同時に募集している企業
勤務地ごとに求人を出せば、それぞれの地域で仕事を探す人に届きます。全国に拠点を持つ企業でも、地域ごとの募集を1つの媒体でまとめて進められます。

パート・アルバイトと正社員を同じ媒体で募集したい企業
すべての雇用形態に対応しているため、雇用形態ごとに媒体を使い分ける手間がかかりません。

物流、製造、飲食、販売、介護などの現場の仕事を募集する企業
職種ごとの専門サイトにも求人が掲載されるため、その領域で仕事を探している人にも届きます。

未経験から育てる前提で、幅広い年代を受け入れたい企業
利用者には学生から主婦（夫）、中高年までいます。経験より人柄や働ける時間帯を重視する募集では、対象を広げやすくなります。

向いていない企業

専門性の高い職種や管理職を採用したい企業
エンジニア、管理部門の専門職、経営幹部などの採用では、母集団が集まりにくくなります。専門職やハイクラス向けの媒体のほうが、条件に合う人と出会えます。

勤務地を問わず、全国から経験者を探したい企業
フルリモートの仕事や、勤務地より経験を優先する募集では、勤務地を起点に探す媒体の強みが生きません。

採用できたときだけ費用を払いたい企業
イーアイデムは掲載課金型のため、応募や採用がなくても掲載料がかかります。成果に応じて費用を払いたい場合は、成功報酬型の人材紹介が合います。

迷ったときは通勤圏に対象者がいるかで判断する

イーアイデムを使うかどうかは、求人の勤務地に通える範囲に、採用したい人がどれだけいるかで判断できます。

たとえば駅前の店舗でパートを募集するなら、近隣に住む主婦（夫）や学生が対象になり、イーアイデムと相性がよくなります。一方、郊外の工場で特定の資格を持つ技術者を探す場合は、通勤圏の対象者が少ないため、専門職向けの媒体や人材紹介を併用したほうが採用までの時間が短くなります。

よくある質問

Q：正社員だけの募集でも、イーアイデムを使う意味はありますか？
A：あります。正社員の求人は「イーアイデム正社員」にも掲載され、正社員を探す人にも届きます。とくに転勤のない地域限定の正社員は、通いやすさを重視する求職者と条件が合いやすい募集です。

イーアイデムのメリット・デメリット

イーアイデムの主なメリットは、1週間単位で掲載でき、勤務地から仕事を探す人に求人を届けやすいことです。一方で、掲載課金のため応募がなくても費用がかかり、応募後の連絡や選考は企業側で行う必要があります。

メリット

1週間単位で掲載期間を決められる
4週間単位が中心の転職サイトと比べて、必要な期間だけ掲載できます。急な欠員を短期間で埋めたいときにも、費用を必要以上にかけずに済みます。

勤務地から探す導線が多い
勤務地と職種の組み合わせ、駅やエリア、地図上のマップ検索など、場所を起点にした探し方が用意されています。地域で働きたい人の目に入りやすい仕組みです。

1つの申込みで掲載先が広がる
求人の内容に応じて、フードや医療・介護などの専門サイトや、イーアイデム正社員にも掲載されます。媒体ごとに申し込まなくても、職種や雇用形態に合った場所に求人が並びます。

原稿づくりと掲載中の改善を担当者が支える
担当者のヒアリングをもとに原稿を作り、掲載中も応募の状況を見て改善を提案してくれます。社内に求人原稿を書ける人がいなくても始められます。

デメリット

応募がなくても掲載料がかかる
掲載課金型のため、費用は掲載期間とプランで決まります。応募数や採用数に関係なく、掲載料は戻りません。

下位のプランでは検索結果の下に表示されやすい
表示順位はプランによって変わります。同じ地域に同じ職種の求人が多いと、下位のプランでは求職者の目に入る前に埋もれることがあります。

応募後の連絡と選考は企業が行う
応募があると、企業がメールか電話で応募者に直接連絡します。人材紹介のように、候補者との日程調整を代わりに行う担当者はいません。

よくある質問

Q：応募者への連絡を、アイデムの担当者に代わってもらうことはできますか？
A：できません。応募後の連絡は企業がメールか電話で行います。複数の店舗や拠点で応募を受ける場合は、アイデムの「Jobギア採用管理」を使うと、応募者の情報や連絡の履歴、選考の状況を拠点ごとにまとめて管理できます。

狙う層の決め方と、応募者が見ている条件

イーアイデムで応募を集めるには、まず今の職場で長く働いている人から狙う層を決め、その層が応募を決める条件を求人に具体的に書くことです。アイデムが2026年に行った調査では、パート・アルバイトは通いやすさと勤務時間を、正社員は仕事内容を最も重視していました。

狙う層は、今の職場で長く働いている人から決め直す

今の職場で長く働いている人の属性は、その会社に定着しやすい人を知る手がかりになります。

イーアイデムの利用者は学生から主婦（夫）、中高年まで幅広いため、狙う層を変えても同じ媒体で対応できます。男性中心に募集していた会社が、子育てと両立しながら長く働いている女性社員がいることに気づき、主婦（夫）層に向けた内容へ切り替えた例があります。実際に働く女性社員の写真を載せ、働きやすさを前面に出したところ、短い期間で複数名の採用につながりました。

主婦（夫）の社員が長く続いている、シニアが活躍している、異業種から来た人が成果を出している。こうした事実があれば、その層が次に狙う候補です。

パート・アルバイトは通いやすさと勤務時間を具体的に書く

パート・アルバイトの求人では、仕事内容より先に、勤務地と勤務時間の書き方を整えます。

パート・アルバイトの応募理由（アイデム調査）	割合
自宅から通いやすい	56.6%
希望する勤務時間数・日数を選べる	47.3%
希望する勤務時間帯で働ける	39.6%

「シフト制・応相談」だけでは、自分の生活に合うかを判断できません。

伝わりにくい書き方	伝わる書き方
シフト制・応相談	週3日から。9時〜14時か10時〜16時を選べます
平日中心	平日のみの勤務も可。土日は希望者だけ
休みの相談可	子どもの学校行事の日は休めます
アクセス良好	○○駅から徒歩5分。車通勤もできます

正社員は仕事内容と経験の活かし方を見ている

正社員を希望する人は、通いやすさより、どのような仕事を任されるかを重視します。

正社員の応募理由（アイデム調査）	割合
希望する仕事内容だから	53.2%
自宅から通いやすい	34.0%
能力や経験を活かした仕事ができそう	29.8%

そのため正社員の求人では、入社後に担当する仕事を順を追って書きます。「一般事務」だけでなく、「受発注と請求書の処理から始め、半年後をめどに顧客対応も担当」のように書くと、自分の経験が活かせるかを判断できます。

「未経験OK」には、未経験でも働ける理由を添える

「未経験OK」と書くなら、なぜ未経験でも働けるのかを1文添えます。アイデムが2026年4月に行った調査では、90.8%が「未経験OK」の求人は応募しやすくなると答えました。年代や希望する雇用形態による差もほとんどありません。

一方で同じ調査では、「未経験OK」の求人に「人手が足りていないのでは」という印象を持つ人もいました。たとえば「入社後2週間は先輩と同じシフトに入り、レジから覚えます」と書けば、人手不足ではなく育てる体制があることが伝わります。

よくある質問

Q：シフトの希望をすべては聞けない場合も、正直に書くべきですか？
A：書くべきです。「土日のどちらかは必ず出勤」のように条件をはっきり書けば、その条件で働ける人だけが応募します。あいまいに書いて採用しても、入社後にシフトが合わず早く辞めてしまうと、もう一度募集をかけ直すことになります。

検索条件と写真・動画で求人を見つけてもらう

イーアイデムで求人を見つけてもらうには、職種と働き方の特徴を漏れなく設定し、写真や動画で働く様子を具体的に見せることです。条件を設定していないと絞り込み検索で表示されず、写真や動画がないと仕事の中身が伝わりません。

職種と働き方の特徴を漏れなく設定する

イーアイデムでは、職種が267種類、働き方や職場の特徴が100種類に分類されており、求職者はこの分類で求人を絞り込みます。

本文に「扶養内で働けます」と書いていても、特徴の項目を設定していなければ、「扶養内勤務OK」で絞り込んだ人の検索結果には出てきません。設定を見直すときは、次のような項目が当てはまるかを1つずつ確認します。

• 主婦（夫）歓迎
• 未経験者歓迎
• 扶養内勤務OK
• 車・バイク通勤OK
• 土日祝休み
• 短時間勤務OK

当てはまる項目はすべて設定します。項目を増やしても費用は変わらず、求人が表示される検索の数が増えます。

社員の写真とインタビューで働く人を見せる

求人に実際の社員の写真とインタビューを載せると、どのような人が働いている職場なのかが伝わります。

若い世代を採用したかった製造業の会社で、スタッフのインタビューと職場の写真を増やしたところ、製造部門と事務部門の両方で採用目標を達成した例があります。

インタビューで伝わりやすいのは、入社前に何をしていたか、1日の仕事の流れ、働いてみて感じたことの3つです。「若手活躍中」と書くより、20代の社員が前職や入社の理由を話しているほうが、求職者は自分と重ねて読めます。

求人動画では入社後に最初に取り組む仕事を見せる

イーアイデムには30秒または60秒の縦型の求人動画を載せられ、求職者は動画の一覧から求人を探してそのまま応募できます。動画ごとに再生数、キープ数、応募数を確認できます。

アイデムが2026年6月に行った調査では、求人動画で見たい内容に雇用形態ごとの違いがありました。

応募意欲が高まる可能性がある動画の内容	パート・アルバイト	正社員
入社後に最初に取り組む仕事の様子	60.8%	73.2%
成長したあとに任される仕事	－	75.6%
応募を考えている企業の求人動画を見たい	70.5%	78.0%

求職者が見たいのは、会社のイメージ映像より、自分が入社したら何をするのかです。飲食なら開店前の準備や厨房での調理、物流なら荷物の積み込みや倉庫内の移動、製造なら機械の操作や検品の様子を撮ります。実際の仕事を見てから応募してもらえるため、入社後に「思っていた仕事と違った」と感じる人も減らせます。

よくある質問

Q：動画を用意する余裕がない場合、写真だけでも応募は増えますか？
A：増やせます。実際の職場や社員の写真があるだけで、求人の印象は大きく変わります。まず写真とインタビューを充実させ、応募の状況を見てから、採用が難しい職種に絞って動画を加えると、費用をかけすぎずに済みます。

掲載中の改善と多拠点での運用

イーアイデムは1週間単位で掲載できるため、週ごとに応募の状況を確かめ、反応の弱い部分を直していけます。複数の拠点で募集する場合は、勤務地ごとに求人を分け、拠点ごとに応募への初回連絡の担当を決めておきます。

週ごとに応募の状況を見直す

掲載が1週間単位なので、1週目の結果を見てから2週目の原稿を直せます。4週間の掲載が終わってから振り返るより、改善できる回数が多くなります。

アイデムの担当者は掲載中に応募数や採用数を確認し、原稿の改善を提案してくれます。週に一度、閲覧数と応募数、面接に進んだ人数を担当者と一緒に確認すると、どこを直せばよいかを判断しやすくなります。

応募が来ないときは給与以外も見直す

応募が集まらないとき、時給や月給を上げることから考えがちですが、求職者が応募をためらう理由は給与だけとは限りません。

応募が伸びなかったドライバーの求人で、給与、仕事内容、福利厚生、職場環境、資格取得の支援の5つを見直したところ、毎月安定して入社が決まるようになった例があります。見直すときは、求職者が抱きそうな不安を書き出し、それぞれに答える情報を求人に足します。

求職者の不安	求人に足す情報
必要な免許を持っていない	資格取得の支援制度
体力的にきつそう	1日の走行距離や休憩の取り方
休みが取れなさそう	休日の日数とシフトの決め方
未経験で不安	研修の期間と内容

複数の拠点では勤務地ごとに求人を分ける

複数の店舗や拠点で募集するときは、勤務地ごとに求人を分けて出します。

イーアイデムの求職者は、勤務地や駅、地図から求人を探します。「東京・横浜・千葉の各店舗で募集」と1つにまとめると、横浜の駅から探した人には見つけにくい求人になります。拠点ごとに分けておけば、それぞれの地域で仕事を探す人の検索結果に表示されます。

全国に倉庫を持つ物流会社が、拠点ごとに求人を出して全国から応募を集め、目標より低い応募単価で採用を進めた例もあります。

拠点ごとに初回連絡の担当と期限を決める

応募への最初の連絡は、誰がいつまでに行うかを拠点ごとに決めておきます。

店舗の採用では、応募の通知を受けた店長が営業中で対応できず、連絡が翌日以降になることがあります。その間に求職者は別の求人に応募します。店長が忙しい拠点は本部が当日中に最初の連絡をするなど、拠点の事情に合わせて担当を決めておくと、応募を取りこぼしません。

よくある質問

Q：応募が少ない週があったら、すぐに給与を上げるべきですか？

A：上げる前に、閲覧数を確認します。閲覧数が少ないなら、プランや検索条件の設定で求人が目に入っていない可能性があります。閲覧はされているのに応募がないなら、給与以外の条件や仕事内容の書き方に原因があることが多く、給与を上げても応募は増えにくいままです。

イーアイデムで地域採用を進めるときの判断基準

イーアイデムが力を発揮するのは、勤務地の近くに対象となる人がいて、勤務地や勤務時間を具体的に書ける募集です。1週間単位で掲載できるので、最初から長く出すより、まず1〜2週間出して反応を確かめてから期間やプランを決めると、費用を抑えながら判断できます。

反対に、通勤圏の外から人を呼びたい募集や、専門的な経験を持つ人を探す募集は、勤務地から探される媒体の強みが生きません。同じ会社のなかでも、店舗で働くスタッフの採用と、複数の店舗を束ねる事業責任者の採用とでは、使う手段を分けて考える必要があります。

店舗や拠点の採用を一緒に進めたい方へ

拠点ごとの求人の出し分けや週ごとの原稿の見直しは、拠点が増えるほど社内の手が回らなくなります。株式会社Interiorでは、媒体の選定から求人原稿の設計、掲載中の改善、応募者への対応までを支援しています。どの拠点にどの媒体を使うかという整理から、ご相談いただけます。

事業の中核を担う人材を探している方へ

店舗網を広げる事業責任者や、成長を支える管理部門の責任者は、地域の求人サイトで出会うことが難しい人材です。Growth Talentは、VC・CVC・PEから投資を受けた成長企業の重要ポジションに特化した求人プラットフォームとして、経営幹部クラスの候補者と企業をつないでいます。