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地元の企業で長く働きたい人が集まるはたらいく。2025年に掲載の仕組みが変わり、以前と同じ感覚で求人を出してよいのか迷っている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、現在の掲載方法と料金に加えて、採用したい人物像の描き方や、地元の求職者に届く求人の書き方をまとめました。

はたらいくとは？

はたらいくは、リクルートグループが運営する地域密着型の求人サイトです。2025年4月からはIndeed PLUSの配信先の一つになり、企業はIndeed PLUSを通じて求人を出します。

都道府県ごとにサイトが分かれている

はたらいくは都道府県ごとにサイトが分かれており、求職者は自分が住む地域の求人から仕事を探します。

並ぶ求人には、地域に根ざした中小企業のものが多く含まれます。地元を離れずに働きたい人や、転勤のない仕事を探している人が集まりやすい作りです。

職歴だけで判断しない出会いを掲げている

リクルートは、はたらいくを、職歴やスキルなど目に見える条件だけにとらわれない出会いの場として位置づけています。

求職者は、給与や経験の条件に加えて、どのような人と働くのか、自分の考え方に合う会社なのかを見て応募を決めます。企業側も、経験の条件を並べるだけでなく、どのような人が自社に合うのかを伝える求人が求められます。

他の求人媒体との違い

はたらいくとリクナビNEXTは、どちらもIndeed PLUSの配信先ですが、集まる求職者が違います。

媒体	求職者の主な探し方	料金の仕組み
はたらいく	住んでいる地域から、地元の企業の求人を探す	Indeed PLUSのクリック課金
リクナビNEXT	職種や条件で、全国の求人を比べる	Indeed PLUSのクリック課金
イーアイデム	勤務地や駅、勤務時間から探す	掲載課金（1週間単位）

よくある質問

Q：職歴を重視しないということは、経験者は集まりにくいのですか？
A：そうとは限りません。経験のある人も利用しており、はたらいくが大切にしているのは、経験だけで判断しないことです。経験者を求める場合は必須の条件として明記し、そのうえで人柄や働き方も伝えると、経験と相性の両方が合う人から応募が来やすくなります。

はたらいくの掲載方法と料金

はたらいくには、2025年4月からIndeed PLUSを通じて求人を出します。費用はクリックされた分だけかかる仕組みで、3,000円から始められます。

2025年3月末で直接の掲載が終わった

以前のはたらいくは、掲載期間と原稿の枠の大きさで料金が決まる掲載課金型でした。2週間や4週間の掲載を選んで申し込む形です。

この申し込み方は2025年3月末で終わり、新しく掲載したり更新したりすることはできません。検索すると、当時の料金表を載せたままの記事がまだ見つかります。料金を調べるときは、記事の更新日だけでなく、Indeed PLUSへの移行について触れているかを確認します。

Indeed PLUSを通じた出し方と料金

現在は、Airワーク 採用管理などIndeed PLUSに対応したツールで求人を作り、Indeed PLUSに配信します。

配信先はAIが求人の内容をもとに決めるため、企業がはたらいくを指定することはできません。地元の企業の求人として内容が整っていれば、はたらいくを含めた複数の求人サイトに載ります。

料金はクリック課金で、求人が見られた分だけ費用がかかります。予算の上限を決めておけば、それを超えて請求されることはありません。採用が決まったら、いつでも配信を止められます。Indeed PLUSの仕組みと予算の考え方は、リクナビNEXTの記事で詳しく扱っています。［内部リンク：リクナビNEXTの使い方］

せきらら求人などの旧オプションの扱い

掲載課金型の時代には、はたらいく独自のオプションがありました。良い面と大変な面を両方伝える「せきらら求人」、企業から求職者に興味を伝える「らいく！」、勤務地を広げて表示する「勤務地プラス」などです。

これらはIndeed PLUSへ移る前の仕組みで、今の出し方で使えるかどうかは公式の情報では確認できません。利用を考えている場合は、Indeed PLUSの代理店や担当者に確認します。

ただし、せきらら求人の「大変な面まで先に伝える」という考え方は、今の求人にもそのまま活かせます。書き方は後述します。

よくある質問

Q：以前の担当者から、はたらいくの2週間・4週間のプランを案内されました。今も申し込めますか？
A：申し込めません。はたらいく単体の掲載課金プランは、2025年3月末で終わっています。今ははたらいくに直接申し込む窓口はなく、Indeed PLUSを通じて求人を出す形です。古い料金表をもとに予算を組んでいる場合は、クリック課金の考え方で組み直します。

はたらいくが向いている企業・向いていない企業

はたらいくが向いているのは、地元で長く働いてくれる人を、経験だけでなく人柄も見て採用したい地域の企業です。反対に、専門的な経験やスキルで候補者を絞り込みたい採用や、はたらいくに確実に求人を載せたい場合には向きません。

向いている企業

地元で長く働いてくれる人を採りたい中小企業

都道府県ごとのサイトで、地元の求人を探す人が集まります。転勤がなく、腰を据えて働ける職場を求める求職者と、定着してほしい企業の希望がかみ合います。

未経験から育てる前提で正社員を採用したい企業

職歴だけで判断しない媒体のため、異業種からの転職や未経験の人とも出会えます。製造、建設や設備の工事、ドライバー、営業、サービスなど、入社後に技術を身につけていく仕事と合います。

社風や一緒に働く人を魅力として伝えられる企業

給与や待遇で大手企業と競うのが難しくても、職場の雰囲気や先輩社員の人柄を具体的に伝えられれば、それが応募の理由になります。

向いていない企業

専門的な経験やスキルで絞り込みたい企業

資格や経験年数を厳しく求める専門職、管理職の採用では、地元志向の求職者のなかから条件に合う人を探すのは難しくなります。専門職向けの媒体や人材紹介のほうが、条件に合う人と出会えます。

はたらいくに確実に求人を載せたい企業

配信先はIndeed PLUSのAIが決めるため、はたらいくへの掲載を保証することはできません。掲載先を指定したい場合は、掲載課金型の別の媒体を選ぶ必要があります。

求人の運用に手をかけられない企業

クリック課金のため、反応を見ながら原稿や予算を見直していく必要があります。出したまま放置すると、費用だけかかって応募が集まらない状態になります。

迷ったときは、求人に書ける「自社らしさ」があるかで判断する

はたらいくを使うかどうかは、待遇以外に、自社で働く理由を具体的に書けるかどうかで判断できます。

社長と社員が毎週一緒に昼食をとる、社員の多くが地元出身で未経験から入社している、資格の取得費用を会社が負担しているといった話は、地元の求職者にとって判断の材料になります。こうした話が思い浮かばない場合は、求人を出す前に、長く働いている社員から話を聞いて材料を集めておくと、はたらいくでの反応が変わります。

よくある質問

Q：Indeed PLUSの運用に慣れていなくても、はたらいくに求人を出せますか？
A：出せます。予算の上限を低めに決めて少額から始めれば、慣れないうちに費用がかさむことはありません。原稿の作成や予算の調整に手が回らない場合は、Indeed PLUSの代理店に運用を任せる方法もあります。

はたらいくのメリット・デメリット

はたらいくの主なメリットは、地元で働きたい求職者に、クリック課金で少額から求人を届けられることです。一方で、はたらいくに載るかどうかを企業が選べず、以前のような独自のオプションで差をつけることも難しくなっています。

メリット

地元志向の求職者が集まる

都道府県ごとにサイトが分かれているため、自分の住む地域で仕事を探している人に求人が届きます。全国の求人と並べて比べられる転職サイトに比べて、地元の企業が目に留まりやすい作りです。

見られなければ費用がかからない

クリック課金のため、求人が表示されただけでは費用はかかりません。3,000円から始められ、予算の上限を決めておけば、使いすぎることもありません。

はたらいく以外の求人サイトにも載る

Indeed PLUSを通じて出した求人は、はたらいくのほかにも、求人の内容に合った連携サイトに配信されます。1つの求人を作るだけで、複数の求人サイトに出せます。

デメリット

はたらいくに載るとは限らない

配信先はAIが求人の内容をもとに決めます。地元の求職者に向けて求人を作っても、はたらいくには載らず、ほかの連携サイトだけに配信されることがあります。

はたらいく独自のオプションで差をつけにくい

掲載課金型の時代にあった、せきらら求人や「らいく！」などの独自オプションは、今の仕組みで使えるかが確認できません。求人の中身そのもので、ほかの求人と差をつける必要があります。

求人原稿は企業が自分で作る

以前の掲載課金型では、担当者が取材して原稿を作る形が中心でした。今はIndeed PLUSに対応したツールで、企業が自分で求人を作るのが基本です。

よくある質問

Q：以前のように、担当者に取材してもらって求人原稿を作ってもらうことはできますか？
A：はたらいくの担当者が原稿を作る形ではなくなっています。原稿づくりを任せたい場合は、Indeed PLUSの代理店に依頼する方法があります。代理店によっては、ターゲットの設定から原稿の作成、掲載後の見直しまでまとめて引き受けています。

採用したい人物像を「どんな人なら長く続くか」から描く

はたらいくで採用につなげるには、経験の条件だけで対象を決めず、自社で長く続く人の人物像を2〜3パターン描いてから求人を作ることです。職歴やスキルだけで判断しない媒体のため、人物像が具体的なほど、その人に向けた求人が書けます。

経験の条件だけで決めず、人物像を分ける

「20〜30代・経験不問」のような条件だけでは、誰に向けた求人なのかが決まりません。条件の奥にいる人を、具体的な人物像に分けて考えます。

ある製造会社は、最初は「20〜30代・経験や資格は問わない」とだけ決めていました。そこから対象を次の3つの人物像に分け、それぞれに向けて社員インタビュー、社員の年齢構成、職場の写真、具体的な作業内容を載せました。

• 工場で働いた経験があり、技術を高めたい人
• 給与より、職場の雰囲気を大切にしたい人
• 製造は未経験だが、地元で長く働きたい人

その結果、狙っていた若い世代からの応募が増え、応募者の半数以上が20代になりました。

長く続いている社員に、入社と継続の理由を聞く

人物像の手本になるのは、今の職場で長く働いている社員です。その人たちに「なぜ入社を決めたのか」「なぜ続けているのか」を聞き、答えを人物像づくりに使います。

「ものづくりが好きだった」「家から近く、家族との時間が取れる」「先輩が丁寧に教えてくれた」といった答えは、そのまま求人に書ける材料になります。同じ理由を持つ人が、次に採用したい人です。

年齢や性別といった属性より、何を大切にして働いているかに注目すると、はたらいくの求職者に響く人物像になります。

職歴が合わない人にも会ってみる

はたらいくは職歴だけで判断しない出会いを掲げているため、書類の経歴だけで応募者を見送ると、この媒体を使う意味が薄れます。

見るべきは、今の職歴より、次の仕事で活きる経験や好みです。

書類上の職歴	次の仕事で活きる要素
営業の経験はない	飲食店で5年間、常連客と関係を作ってきた
製造の経験はない	休日にDIYで家具を作っている
正社員の経験が短い	アルバイト先で新人の教育を任されていた

経験が足りないことを理由に見送る前に、一度話を聞いてみると、書類ではわからない適性が見つかることがあります。

よくある質問

Q：人物像を複数に分けると、求人の内容がぼやけませんか？
A：ぼやけないように、求人の中心に置く人物像を1つ決めます。ほかの人物像は、社員インタビューや写真で補うと、1つの求人で複数の人に届けられます。たとえば中心は「未経験で地元で働きたい人」にして、経験者向けには、技術を伸ばせる環境があることを先輩社員の声で伝えます。

地元で働きたい人に届く求人の書き方

地元の求職者に届く求人にするには、通勤の様子が浮かぶ情報を書き、仕事内容を身近な言葉で説明し、自社にしかない具体的な話を入れることです。同じ地域のほかの求人と並んだときに、選ぶ理由が伝わる内容にします。

応募者がどこから通ってくるかを調べる

勤務地は「○○市」と書いて終わりにせず、どの地域から、どのような手段で通えるのかまで書きます。

地元の求職者は、自分の家から無理なく通えるかを最初に確かめます。会社の所在地だけでなく、周辺のどの地域から人が通ってきているかを、今いる社員の通勤経路や地域の人口の動きから調べておくと、書くべき情報が決まります。

• ○○市の中心部から車で15分
• △△市から車で20分。国道沿いで渋滞が少ない
• □□駅からバスで10分、バス停から徒歩2分
• 社員用の駐車場あり（無料）

ある清掃会社は、車や電車、バスでのアクセスを細かく聞き取り、通勤圏にある周辺地域の名前も求人に書きました。以前は応募がなかった求人に、応募が集まるようになっています。

仕事内容を、未経験の人にも伝わる言葉にする

職種名は一般的な名称のままにして、本文の仕事の説明を、未経験の人でも想像できる言葉に言い換えます。Indeed PLUSは職種名で求人の内容を判断するため、職種名まで言い換える必要はありません。

業界の言葉	身近な言葉
建築塗装・内装仕上げ施工	家やお店の壁を、きれいに塗って仕上げる仕事
設備保全	工場の機械が止まらないよう、点検や修理をする仕事
ルート配送	決まったお店に、毎日同じ道順で商品を届ける仕事

塗装と内装の会社が、仕事の説明を「図工が好きだった人」「DIYが得意な人」に向けた言葉に変えたところ、別の媒体では応募がなかった求人に、狙っていた10代から20代の応募が入った例があります。

自社にしかない具体的な話を探す

給与や休日の条件は、ほかの会社もすぐに同じ水準をそろえられます。差がつくのは、その会社だけに起きている具体的な話です。求人広告代理店のトラコムは、こうした話を「ダケネタ」と呼んでいます。

• 社長が元職人で、現場の作業もよくわかっている
• 社員10人のうち7人が未経験で入社している
• 毎週金曜日は17時に全員が退社する
• 国家資格の取得費用を会社が負担している

社内では当たり前になっていて、気づいていないことも少なくありません。長く働いている社員に「入社して意外だったこと」を聞くと、見つかりやすくなります。

同じ地域の求人と違う切り口を選ぶ

求人を書く前に、同じ地域で同じ職種を募集している求人をいくつか見ておきます。ほかの会社と同じことを同じ言葉で書いても、選ばれる理由になりません。

電気工事士の募集で、近くの求人の多くが「高い給与」と「資格手当」を打ち出していたため、別の切り口を選んだ例があります。未経験から資格を取れること、小さな会社だから幅広い仕事を経験できること、将来は技術を極める道と営業に移る道の両方があることを伝えました。

よくある質問

Q：同じ地域の求人は、どのように調べればよいですか？
A：Indeedやはたらいくで、自社と同じ職種と勤務地で検索します。上位に表示される求人を10件ほど見て、給与、休日、打ち出している魅力を表にまとめると、ほかの会社が書いていない切り口が見えてきます。

一緒に働く人と、仕事の大変な面まで見せる

はたらいくの求職者は、どのような人と働くのか、自分にも続けられる仕事なのかを見て応募を決めます。一緒に働く人を具体的に書き、仕事の良い面だけでなく大変な面まで先に伝えると、理解したうえで応募してくれる人が増えます。

教えてくれる先輩を具体的に書く

「アットホームな職場です」「風通しのよい会社です」は、どの会社も書いているため、読む人の印象に残りません。入社した人に誰が、どのように教えるのかを具体的に書きます。

たとえば「入社後は、2児の父で野球好きの35歳の先輩が、工具の名前から一つずつ教えます」と書くと、求職者は職場にいる自分を想像できます。先輩の年齢、入社前の仕事、勤続年数、普段の職場の様子が伝わると、自分が働けそうかを判断しやすくなります。

写真を、求人に書いた言葉の裏付けにする

「20代が活躍中」「主婦（夫）も働いています」と書いたら、その言葉を裏付ける写真を載せます。

求人に書いた言葉	一緒に載せる写真やインタビュー
20代が活躍中	20代の社員が実際に作業している写真
主婦（夫）も働いています	子育て中のスタッフの写真と働き方の話
未経験でも大丈夫	未経験で入社した社員のインタビュー

製造、フォークリフト、軽作業の3つの職種を同時に募集した会社では、職種ごとに狙う人を決め、それぞれに合った社員の写真を載せました。最も採用したい製造スタッフを求人の中心に置いた結果、予定を上回る人数を採用できています。［内部リンク：求人原稿の書き方］

良い面と大変な面を両方書く

はたらいくには以前、「ここは約束できること」と「ここは覚悟してほしいこと」を両方伝える、せきらら求人というオプションがありました。この考え方は、今の求人にもそのまま使えます。

職種	約束できること	覚悟してほしいこと
ドライバー	月に8日以上休めます	一部の配送先では、荷物を手で積み下ろします
建設	資格の取得費用は会社が負担します	夏の屋外作業は、正直に言って暑いです

大変な面を隠して採用しても、入社後に「聞いていた話と違う」と感じれば、早く辞めてしまいます。先に伝えておけば、それでも働きたいと思った人が応募してくるため、入社後も続きやすくなります。［内部リンク：求人原稿の書き方］

面接でも、実際に働く社員と話してもらう

求人で正直に伝えていても、面接で会社の説明がきれいごとばかりになると、求職者は不安を抱きます。面接の流れに、実際に働く社員と10分ほど話せる時間を入れます。

応募者と立場の近い社員に、仕事内容や人間関係、働き方を直接話してもらうことで、入社後の定着率が上がった例もあります。［内部リンク：応募後対応の設計］

よくある質問

Q：面接で話してもらう社員は、どのように選べばよいですか？

A：応募者と年齢や前職、家庭の状況が近い社員を選びます。子育て中の応募者なら子育てをしながら働く社員、未経験の若い応募者なら未経験で入社した若手社員というように合わせると、応募者が自分に置き換えて質問しやすくなります。

はたらいくで地元の人材を採用するときの判断基準

はたらいくは今、Indeed PLUSを通じて求人を出す配信先の一つです。企業がはたらいくを選んで載せることはできないため、はたらいくを狙うことは、地元で長く働きたい人に向けた求人をIndeed PLUSで出すことと同じ意味になります。

この形で作った求人は、はたらいく以外の連携サイトに配信されても通用します。通勤の様子が浮かぶ情報、一緒に働く先輩の顔、仕事の大変な面まで書かれた求人は、どの求人サイトで見ても判断の材料が多いからです。はたらいくに載るかどうかに左右されず、求人の中身に手をかけた分だけ応募の質が上がります。

一方で、資格や経験年数で候補者を厳しく絞る採用や、掲載先を確実に押さえたい募集では、別の手段を組み合わせる必要があります。

地域での採用を一緒に設計したい方へ

人物像の描き方から、通勤圏の調べ方、Indeed PLUSの予算の配分まで、地元採用は考えることが多く、日々の業務と並行して進めるのは簡単ではありません。株式会社Interiorでは、媒体の選定から求人原稿の設計、掲載中の改善、応募者への対応までを支援しています。どの職種をどの媒体で募集するかという整理から、ご相談いただけます。

経営を担う人材を探している方へ

事業を広げる局面で必要になる経営幹部や事業責任者は、地元の求人サイトでは出会う機会がほとんどありません。Growth Talentは、VC・CVC・PEから投資を受けた成長企業の重要ポジションに特化した求人プラットフォームとして、経営幹部クラスの候補者と企業をつないでいます。