ファンドに選ばれた優良企業をあなたに
投資家が選んだ企業を、あなたが選ぶ番です。
本サイトは、VC(ベンチャーキャピタル)やCVC(コーポレートベンチャーキャピタル)、PE(プライベートエクイティ)から投資を受けた企業のみを厳選し、ハイクラスな転職をサポートする特化型転職プラットフォームです。
投資を受けた企業は、強力な成長戦略と確かな資金基盤を持ち、イノベーションを推進する環境が整っています。しかし、急成長に伴い、優秀な人材の確保が不可欠。私たちは、こうした企業と未来を創るプロフェッショナルな人材をマッチングし、双方の可能性を最大化します。
スタートアップからユニコーン企業、次世代を担う成長企業まで、あなたのスキルとビジョンに合った環境が必ず見つかります。今、あなたのキャリアをワンランク上のフィールドへ—次の一歩を踏み出しましょう。
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KNOWLEDGE BASE
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採用ノウハウ 2026.09.29paizaの使い方を企業向けに解説|料金・スカウト運用・成功のコツ【2026年最新版】
paizaは、候補者が実際に解いたプログラミング問題からコーディング能力を可視化するエンジニア向けの採用サービスです。職務経歴からスキルを推測するのではなく、実装力を事前に確認したうえで面接に進める点が他媒体との違いになります。 この記事では、成功報酬型の料金体系や主な機能に加え、paizaランクの見方と採用基準の設計、提出コードを活かした選考の進め方まで、企業の採用担当者向けに実践的なポイ…
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採用ノウハウ 2026.09.26LAPRASの使い方を企業向けに解説|料金・スカウト運用・成功のコツ【2026年最新版】
LAPRASは、GitHubや技術記事といった公開アウトプットをもとにエンジニアのプロフィールを生成する採用サービスです。職務経歴だけでは見えにくい技術力や興味関心まで確認したうえでアプローチでき、今すぐ転職しない候補者とも中長期で関係を築ける点が他媒体との違いになります。 この記事では、料金プランや主な機能に加え、候補者の見極め方や興味通知とスカウトの使い分け、タレントプールの運用まで、企…
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採用ノウハウ 2026.09.25Forkwell Jobsの使い方を企業向けに解説|料金・スカウト運用・成功のコツ【2026年最新版】
Forkwell Jobsは、ITエンジニアに特化した即戦力向けのスカウトサービスです。一括送信ができず送信数にも制限があるため、大量に送って確率で当てる運用はできません。限られた通数を個別化して使う前提で設計されている点が、他のエンジニア向け媒体との違いになります。 この記事では、料金体系や主な機能に加え、求人票の作り方や「いいね」とスカウトの使い分け、500文字で書くスカウトのコツまで、…
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採用ノウハウ 2026.09.23Findyの使い方を企業向けに解説|料金・スカウト運用・成功のコツ【2026年最新版】
Findyは、GitHubなどの技術情報をもとにエンジニアのスキルを可視化し、相互マッチを経てスカウトを送るエンジニア特化型の採用サービスです。「いいね」で興味を確認してからスカウトを書くため、無駄打ちの工数を抑えられる点が他のスカウト媒体との違いになります。 この記事では、料金体系や主な機能に加え、「いいね」の運用方法や求人票の書き方、返信率を高めるスカウトの作り方まで、企業の採用担当者向…
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採用ノウハウ 2026.09.18Greenの使い方を企業向けに解説|料金・スカウト運用・成功のコツ【2026年最新版】
Greenは、IT・Web業界の経験者採用に特化した成功報酬型の転職メディアです。求人を掲載して応募を待つ媒体ではなく、「気になる」やスカウトで候補者との接点を作り、求人ページへ誘導しながら数値を改善していく運用型の設計になっています。 この記事では、料金体系や主な機能に加え、求人ページの作り方やスカウトの返信率を高める書き方まで、企業の採用担当者向けに実践的なポイントをまとめています。 …
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採用ノウハウ 2026.09.16Wantedlyの使い方を企業向けに解説|料金・募集記事・スカウト運用のコツ【2026年最新版】
Wantedlyは、給与や待遇ではなく事業への共感を軸に採用を進めるビジネスSNS型の採用サービスです。求人を掲載して応募を待つ媒体ではなく、募集記事とストーリーを蓄積しながら採用チャネルを育てていく設計になっています。この記事では、料金体系や主な機能に加え、応募が集まる募集記事の作り方やスカウトの返信率を高める運用まで、企業の採用担当者向けに実践的なポイントをまとめています。 Wanted…
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